王和初總經理的演講：淺談職場之道（文稿）

這是2012年12月12日九江網站建設界的老兵，九江網總經理王和初先生作客九江名仕講壇的報道，后面附文稿和ppt下載。有緣的朋友請觀看后，提出寶貴的意見。

12月12日晚7點30分，由九江網、名仕林茶軒、九江作協(xié)潯陽文化論壇和九江行政服務文化研究院聯(lián)合舉辦的“名仕講壇”如期舉行。寒風伴著小雨，卻阻擋不了人們聽講壇的興致，會場賓朋滿座，濟濟一堂。

     一陣掌聲，王和初先生應邀入座。這位九江網的董事，九江互聯(lián)網軟件協(xié)會的副會長兼秘書長講述了他對職場之道的深刻感悟。
    他講到：職場是人生是實現(xiàn)夢想的舞臺，而這個舞臺的上的規(guī)則卻被教育所忽視.“道生萬物”，職場只有講究道方能久遠，方能如意。
    會場人們都在深思：“怎樣的職場之道是久遠如意的呢？”

    他繼續(xù)道：
    第一:善。什么是善？善是大愛，善是胸懷，善是感恩。有善才能有大為，有善才能宏遠目標，有善才能容人容事。有善念才能在職場不記得失，有善念才能敬老伴，睦同事，想客戶之所想，急客戶之所急。
    第二:堅。什么是堅？堅是堅持，堅是韌性，堅是抗壓。有堅才能以柔克剛。有堅才能積累經驗，有堅才能厚積薄發(fā)。有堅持才能在職場中錘煉能力，有堅持才能在問題中發(fā)現(xiàn)方法，找到出路。
    第三:己。什么是己？己是自己，己是如己，己是克己。自己學習方能積能蓄勢，待公事如己事方能用心用力，方能愉快前行。克制私欲方能有大益。
      沉默，會場的人再次陷入沉思，“諸葛亮的擇主，李斯的計劃”-王和初先生的旁征博引讓大家醍醐灌頂；談實事論數據讓大家驚心動魄，富士康的跳樓事件，副院長殺害正院長事件，一件件讓大家都在深思職場之道。此時講壇已經進行了三個多小時。
      王和初先生精彩講演在沉默后的掌聲中結束。
      蔡教授做精彩點評：“道可道非常道”，萬事萬物都是時時刻刻的發(fā)展和運動中，我們只有不斷的學習用心做事，用善做人，我們在職場才能走能久遠，走得暢快！我們的生活才能更如意！

下面是演講的部份文稿：

大家好！

我是九江網的王和初，很高興能在首屆九江企業(yè)·職業(yè)經理人高端年會上和大家一起探討有關“職場之道”這個話題。

富士康頻繁的跳樓事件，每年高達60萬職場精英過勞死的現(xiàn)象，給我們敲響了重重的警鐘。企業(yè)和HR們面臨著的民工荒和員工頻繁的跳槽現(xiàn)象，還有職場爭斗不息的勾心斗角，讓我們都陷入了深思。如何解決這些問題？這是擺在我們企業(yè)家和職業(yè)經理人面前的一個不可回避的問題。今天我想在“道”的層面和大家進行一些探討，以圖拋磚引玉。

說到這一系列的問題，我們不得不追根溯源，回溯到我們在大學接受未來的職場教育時所出現(xiàn)的問題�！皫熣撸瑐鞯朗跇I(yè)解惑也”現(xiàn)在我們的大學為了追逐就業(yè)率，更多的都是在“授業(yè)”，很少有教師會在排在“傳道授業(yè)解惑”三者首位的“傳道”上下功夫。甚至出現(xiàn)花甲老教授授課，僅三人聽講的震驚的現(xiàn)象。也出現(xiàn)了很多未就業(yè)的學生拿出就業(yè)登記表求企業(yè)幫他蓋個已經就業(yè)的假證明這種讓人啼笑皆非的現(xiàn)象。我們不合格的大學教育，這是造成我們在“道”的領悟上比較淺的重要原因，以致我們的員工在進入職場后面臨著較大的問題。

天地有大美而不言。天地萬物都源于道，如此玄妙，如此和諧，如此繁榮。在我們靜心悟道時方能明白萬物給了我們如此多的有益的啟示。我們每個人都在追求成功、追求幸福。而什么是真正的成功和真正的幸福？我們的社會有很多人把財富的自由作為成功的一個標志。我們的家長也是以希望自己的孩子能夠考上一所好大學，今后能分到一個好單位、有豐厚的工資收入的“人才”作為目標。很少想到要把我們的孩子培養(yǎng)成一個對社會有擔當，有大用的“人物”。

 當我們有“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的大胸懷和大目標時。其實身邊很多麻煩就不成為麻煩了，很多困難都變得很小了，就會不計較身邊的一些小事。當碰到麻煩的時候，你可能會想到那是一個小孩子在玩胡鬧，你都不會和他去計較了。一切問題都將不成其為問題，一切問題也都會迎刃而解。如果你有了更大的目標后，你的目標已經不僅是財富成長的問題了，你會把自己智慧的成長、靈性的成長作為一個更重要的目標。這時你會發(fā)現(xiàn)你對待困難、矛盾、麻煩有了非常大的轉變，因為你知道這一切麻煩、困難都是為了幫助你智慧的成長和心靈的成長而來的，你會從心底里感恩這個麻煩和困難，以及給你制造麻煩的這個人，你會珍惜給你制造的一次非常好的成長的機會。這時我們會真正明白“困難是上天送給我們的包裝得不太精美的大禮”。

那么什么是道呢？《大學》里告訴我們“大學之道,在明明德,在親民,在止于至善”。但是他后面說的“物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣”，也只是說“則近道矣”。有很多修道之人，終其一生在修真養(yǎng)道，尋尋覓覓。我們能知道天地有道，道有陰陽，柔能克剛，弱能勝強。但怎樣才能找到真正的“道”，這可就要看每個的造化和悟性了。

如果我們能夠明道，就能看清未來，就會在危機中鎮(zhèn)定自若，就有可能發(fā)現(xiàn)危機中有機遇，在成功時就有可能寵辱不驚，就會去追求更大的成功，追求更長遠的成功。如果一個人僅以財富為目標，很可能會疏忽孩子的教育，很可能會忘掉成功中隱藏的危機，很可能就會陷入“富不過三代”的怪圈。大家可能知道我們現(xiàn)在很多企業(yè)家在怎么樣勝利地把產業(yè)傳給富二代時絞盡腦汁。我看到一組數據，50%的富二代會把這產敗掉，還有12%的人在還沒傳到二代時，家產就已經敗掉了。如何走出這“富不過三代”的怪圈，我認為悟道是關鍵。斗轉星移、日升月沉，天體在變化中走過了億萬年。“福兮禍所伏，禍兮福所倚”。明道后，在成功時會察覺成功中隱藏的危機，才會做到“生而不有,為而不恃,功成而弗居;夫唯弗居,是以不去�！钡木辰纭Ｎ虻篮�，在困難中你會堅忍，因為你相信未來，你會體悟到忍并不是懦弱，忍是對道，對未來的不放棄，忍中有強大的生機，忍是成功的強大基石。

如果你能看清未來，而又能堅忍，踏踏實實地去做，就能成為老板的好助手，最終你不是成為老板，就會成為老板的合伙人；如果你真的成為人物了，你能創(chuàng)造出更大的價值，老板一定會給出很高的價錢來留你。

現(xiàn)在很多企業(yè)家，很多HR們都很頭疼員工對企業(yè)不忠，動不動就跳槽了。忠誠，是個多么美好的品德啊！我們的領導希望國民忠于國家，我們企業(yè)家希望員工忠于企業(yè)。其實，我發(fā)現(xiàn)我們很多人都陷入了一個誤區(qū)：因為我們中國人從根子上來說只會忠于道。我們中國人的基因里都是受道的熏陶的，都是重道的。如歷史上周文王推翻了商朝，沒有誰說周文王不忠，都是說商紂王無道；歷史上的漢高祖劉邦、唐太宗李世民，后世沒有人會罵他不忠于秦朝和隋朝，反而會認為他們是識時務的俊杰，解民于倒懸之中。

我希望我們的企業(yè)家，我們的職業(yè)經理人都能在悟道中，有更大的成長，有更大的收獲。如果我們企業(yè)家自己不在道中，甚至無道，想要讓員工對公司忠誠，這是很困難的。譬如打工皇帝—唐駿，年薪10億，工資不可謂不高，他的老板肯出如此高工資，不可謂不識人，但是他還是要跳槽。我們企業(yè)家和職業(yè)經理人如果能重視悟道，就會在選人才、選工作時有一雙火眼金睛，就會明白“天有一日，眾星供之，各安其任，長久和諧�！�

所以我認為我們的忠誠，不是忠于企業(yè)，而是忠于天道。所以在這里，我也建議公司員工跳槽頻繁的企業(yè)，特別是出現(xiàn)過勞死、職業(yè)病嚴重、環(huán)境污染嚴重的企業(yè)，應該反思下公司的文化是否符合天道。

一個企業(yè)符合天道就一定會得道多助，就一定會長久興旺發(fā)達。志當存高遠。最后，我祝在場的各位，能成為九江企業(yè)界的風云人物。

附件下載：

淺談職場之道--王和初.ppt